Wir bereiten unsere Kandidaten dank einmaligem Internatskonzept sprachlich und fachlich perfekt auf Leben und Arbeiten in Deutschland vor.
Wir übernehmen das komplette Ausbildungsrisiko. Sie lernen Kandidaten erst kennen, wenn sie bereits das B2 Sprachniveau erreicht haben. Vorher zahlen Sie auch nichts. So können Sie sämtliche Interviews in deutscher Sprache durchführen. Das geht entweder bei uns vor Ort in Indien oder via Video Call.
nach 5 Jahren
von Interview bis Jobantritt
inkl. Fachsprache
auch ganz individuell für Sie
Wir schaffen alle Voraussetzungen für die Einreise nach Deutschland
Alle Kandidaten haben mind. einen B.Sc. und häufig auch Berufserfahrung
Unsere Kandidaten wollen wirklich unbedingt in Deutschland arbeiten
Dank inhaltlicher Vorbereitung für Leben- und Arbeitsalltag bestens gewappnet
Unsere Pflegefachkräfte haben mindestens einen in Deutschland anerkannten akademischen Abschluss, eine Zulassung als Pflegefachkraft in Indien sowie relevante Berufserfahrung. Manchmal verfügen die Kandidaten auch über Zusatzqualifikationen wie einen Masterabschluss oder eine fachliche Weiterbildung.
Unsere Fachkräfte für Kita und Hort haben mindestens einen in Deutschland anerkannten akademischen Abschluss sowie relevante Berufserfahrung. Manchmal verfügen die Kandidaten auch über Zusatzqualifikationen wie einen Masterabschluss oder eine fachliche Weiterbildung.
Sie suchen Fachkräfte in anderen Bereichen wie Gastronomie, Bar, Hotellerie, in gewerblichen Berufen oder im Handwerk? Kein Problem, auch das machen wir sehr gerne möglich. Sprechen Sie uns dazu einfach an und wir finden ganz bestimmt auch eine zu Ihren Bedürfnissen passende Lösung.
“Ohne internationales Recruiting geht es nicht. Die Geschwindigkeit und Professionalität der Zusammenarbeit sind exzellent.”
Geschäftsführer des Klinikums Aschaffenburg-Alzenau
“Ihr Konzept ist meines Wissens einzigartig am Markt und verdient es, bekannt gemacht zu werden. Ich halte es für den richtigen Weg im internationalen Recruiting von Fachkräften für den deutschen Markt.”
Pflegedirektor des Universitätsklinikums Düsseldorf & Vorstandsvorsitzender des VPU
“Die pflegerisch-fachlichen sowie herausragenden Sprachkenntnisse erlauben den sofortigen Einsatz Ihrer Kandidaten auf Intensiv- und Spezialstationen.”
Leiter des Pflegedienstes am Therapiezentrum Burgau
“Wir konnten dank WTE Charkos indische Pflegekräfte für unterschiedliche stationäre Bereiche gewinnen. Herausragend war die Vorbereitung auf die Tätigkeit im deutschen Gesundheitswesen – nicht nur ausgeprägte Sprachkenntnisse, sondern auch die Möglichkeit vor der Einreise SOPs der München Klinik zu schulen, haben die Integrationsprozesse enorm befördert.”
Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin der München Klinik
“Man merkt wirklich, was Ihr Deutschunterricht für einen Mehrwert bringt. Die neue Kollegin hat uns schon direkt nach Abholung vom Flughafen im Auto super unterhalten, ganz viel erzählt und spricht besser Deutsch als ihr Bruder, der hier schon länger studiert.”
Einrichtungsleitung Seniorendomizil Haus Sebastian
"Nach intensiver Beobachtung und Interaktion können wir mit Freude feststellen, dass die indischen Auszubildenden im Vergleich zu anderen internationalen TeilnehmerInnen eine bemerkenswert hohe Sprachkompetenz aufweisen. Sie sind äußerst zuverlässig und zuvorkommend, was uns sehr erfreut."
Dipl.-Medizinpädagogin des Universitätsklinikums Essen
“Da Fabian und Jakob seit Jahren selbst unternehmerisch tätig sind und eigene Unternehmen mit großen Teams aufgebaut haben, wissen sie ganz genau, worauf man als Hiring Manager Wert legt. Der Unterschied zeigt sich vor allem in der Geschwindigkeit der Prozesse und in der Qualität der Kandidatenprofile. Man merkt einfach, dass sie bereits hunderte Einstellungen aus Arbeitgeberperspektive gemacht haben.”
Global C-suite Fortune 50 Exec - Senior Advisor, Non Executive Board Member
Wir glauben an eine strenge Bewerberauswahl. Unsere Kunden möchten nicht auf Sprachkenntnisse spekulieren und monate- oder jahrelang warten, bis ein Kandidat tatsächlich bei ihnen eintrifft. Sie wollen Kandidaten, die tatsächlich Deutsch sprechen können. Und sie wollen, dass diese Kandidaten sofort verfügbar sind.
Alle von Charkos Europe vorgestellten Kandidaten haben mindestens B2 Deutsch bestanden. Zusätzlich konnten sie sich mit uns auf Deutsch unterhalten, gut zuhören und sprechen.
Alle Kandidaten erhalten bis zur Ausreise obligatorischen Sprachunterricht einschließlich relevanter Fachsprache. Ihr Deutsch wird sich nach der Einstellungszusage verbessern, nicht verschlechtern.
Alle Kandidaten werden mit vollständigen und geprüften Unterlagen für berufliche Anerkennung, Visum und Relocation präsentiert. Sind sie nicht bereit, werden sie nicht vorgestellt.
Bei uns müssen keine Kontingente von Kandidaten im Voraus bezahlt werden. Vermittlungsgebühren werden erst fällig, wenn die Kandidaten erfolgreich interviewt und individuell ausgewählt wurden.
Für Unterkunft, Logistik und Verpflegung ist gesorgt – 100% Fokus auf Sprache, Kultur, Leben und Arbeiten in Deutschland. Unsere Sprachschulen bieten Klassenzimmer für tausende Kandidaten pro Jahr, Nachbauten von Krankenbetten, Kantine, Bücherei, Aula, etc.
DaF-Lehrerin in Mysore
Juliane hat an der Universität Hamburg Englisch und Medienwissenschaften studiert und verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung im Unterrichten von Fremdsprachen in Deutschland, der Mongolei, Kirgisistan und Ungarn.
“Sprache lebt von Begegnung. Der Präsenzunterricht sorgt dafür, dass unsere Teilnehmer nicht nur sicherer sprechen, sondern auch echte kulturelle Unterschiede erleben und verstehen können.”
DaF-Lehrer in Mysore
Dirk hat Ernährungswissenschaften an der Universität Bonn studiert und unterrichtet seit 17 Jahren Deutsch in Ländern wie Indien, Vietnam, China, Mexiko und der Schweiz.
“Als muttersprachlicher Lehrer kann ich unseren Teilnehmern nicht nur die Sprache, sondern auch den Lebensalltag und die kulturellen Feinheiten in Deutschland näherbringen. So sind sie optimal auf das Berufsleben vorbereitet.”
DaF-Lehrerin in Mysore
Anna hat einen Master in Deutscher Sprache von der Polnischen Pädagogischen Universität und ist ausgebildete Altenpflegerin. Sie verfügt über 12 Jahre Erfahrung im Unterrichten von Deutsch und integriert berufliche Praxis in den Unterricht.
“Die Berufsvorbereitung durch unser klinisches Training ist einzigartig. So stellen wir sicher, dass unsere Kandidaten das B2-Niveau nicht nur erreichen, sondern auch im Berufsalltag sicher anwenden können”
Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren der Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen Deutschlands (VPU e.V.)
“Ihr Konzept ist meines Wissens einzigartig. Ich halte es für den richtigen Weg im internationalen Recruiting von Fachkräften für den deutschen Markt.”
