Für Unterkunft, Logistik und Verpflegung sorgen wir. Unsere Kandidaten sind daher 100% fokussiert auf Sprache, Kultur, Leben und Arbeiten in Deutschland.
Während deutsche Arbeitgeber Bewerber erst kennenlernen, wenn sie ihr B2-Zertifikat erworben haben, beginnt unsere Arbeit schon viel früher. Wurde ein Kandidat von einem Arbeitgeber ausgewählt, kümmern wir uns um die Berufsanerkennung, das Visum und die Relocation nach Deutschland.
Recruiting ist unsere Aufgabe: In den Charkos-eigenen Krankenhäusern und Nursing Colleges finden wir passende Kandidaten mit den Fähigkeiten und der Motivation, um nach Deutschland umzuziehen. Zusätzlich nutzen wir die gesamte Klaviatur des Bewerbermarketings, also z.B. Online Marketing, lokale Kooperationen und Karrieretage im ganzen Land.
Nach Anmeldung zu unserem Programm erhalten die Kandidaten Sprachunterricht bis Niveau B2 mit Schwerpunkt auf Sprechen und Verstehen sowie inkl. Infos über Leben und Kultur in Deutschland. Der Unterricht findet im kleinen Klassenverbund durch ausgebildete, muttersprachliche Deutsch als Fremdsprache Lehrkräfte statt.
Während des Sprachunterrichts führen wir regelmäßige Tests des Sprachniveaus und Lernfortschritts aller Kandidaten durch, damit sie auf dem richtigen Weg bleiben. Wir schulen individuell, sobald Defizite erkennbar werden. Unsere muttersprachlichen Deutschlehrer unterrichten alle Kandidaten vor Ort und in persona.
Hat ein Kandidat Deutsch B2 bestanden und sind wir ebenfalls mit dem Sprachniveau zufrieden, arrangieren wir Interviews mit unseren Partnern. Ausgewählten Kandidaten erteilen Arbeitgeber i.d.R. eine schriftliche Einstellungszusage. Sofern das Angebot auch dem Kandidaten zusagt, beginnt der Einstellungsprozess.
Ab sofort dauert es ca. 3 Monate bis zum Arbeitsbeginn in Deutschland. Ihre künftigen Mitarbeitenden erhalten von uns nun Fachsprachetraining und einen mehrwöchigen "Crashkurs Pflege" mit Theorie und Praxis zum Arbeitsalltag in Deutschland. Bis zum Tag des Einstiegs ins Flugzeug werden sie also weiterhin kontinuierlich besser vorbereitet.
Sobald ein Kandidat ausgewählt wurde, unterstützen wir gerne bei allen erforderlichen administrativen Prozessen für Relocation und Arbeitsaufnahme. Im ersten Schritt beantragen wir den Defizitbescheid. Wir kümmern uns um alles, an einigen wenigen Stellen benötigen wir jedoch Ihre Mitarbeit. Keine Sorge, wir nehmen Sie dabei an die Hand.
Auf den Defizitbescheid folgt der Visumantrag. Auch hier übernehmen wir gerne die Koordination und Abwicklung. Ohnehin empfehlen wir stets das beschleunigte Fachkräfteverfahren. Dank exzellenter Abstimmungsprozesse mit deutschen und indischen Behörden sind unsere Verfahren allerdings auch besonders schnell.
Ist der Papierkram erledigt, kann der Koffer endlich gepackt werden, denn der Flieger wartet schon. Den haben wir nämlich gerne für Sie gebucht. Auch bei den weiteren Prozessen nach Ankunft in Deutschland unterstützen wir sehr gerne. Mehr dazu finden Sie weiter unten.
Wohnungssuche, Abholen vom Flughafen, Kontoeröffnung, Behördengänge, SIM-Karte, Deutschlandticket etc.
Der deutsche Generalkonsul Achim Burkart hat gemeinsam mit unserem Team vor Ort nicht nur unsere Sprachschule eröffnet, sondern direkt im Anschluss auch gleich noch den ersten deutschen Weihnachtsmarkt der Region. Schauen Sie dieses und weitere Videos auf YouTube.
„Bei meinem Besuch auf dem Charkos Campus in Mysore konnte ich sehen, wie viele junge talentierte Inder nach Spitzenleistungen in der Krankenpflege und in der deutschen Sprache streben. Ich bin beeindruckt von der Professionalität der neuen deutschen Sprachschule, die in Zusammenarbeit mit WTE aus Deutschland eingerichtet wurde und in der die Schüler hauptsächlich von deutschen Muttersprachlern lernen werden. Ich wünsche ihnen alles Gute und hoffe, dass ihre Zukunft in Deutschland sie für ihre harte Arbeit belohnen wird.“
Generalkonsul in Bangalore
Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren der Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen Deutschlands (VPU e.V.)
“Ihr Konzept ist meines Wissens einzigartig. Ich halte es für den richtigen Weg im internationalen Recruiting von Fachkräften für den deutschen Markt.”
