WTE Charkos Europe und ihre Partner, Arbeitgeber in ganz Deutschland, folgen dem Prinzip “Employer Pays”: Sämtliche Kosten im Zusammenhang mit der Anwerbung werden niemals auf die Fachkräfte im Gesundheitswesen übertragen.
In unserer Grundsatzerklärung finden Sie alle Prinzipien, denen wir und unsere Kooperationspartner verpflichtet sind.
Hier ein Überblick über die wichtigsten Richtlinien und Konventionen:
Wir empfehlen internationalen Fachkräften im Pflegebereich, die eine berufliche Zukunft in Deutschland anstreben, die Broschüre des Kuratoriums Deutsche Altershilfe (kda) “Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland” zu lesen.
Zur Broschüre:
Beratungsstellen “Faire Integration”
Faire Integration ist ein Netzwerk von Beratungsstellen für Drittstaatsangehörige. Hier finden Sie eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe:
Beratungsstellen “Arbeit und Leben”
In Norddeutschland gibt es zusätzlich die Beratungsstellen “Arbeit und Leben” für ausländische Beschäftigte. Hier können Sie eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe finden:
WTE Charkos Europe verfolgt das Ziel, sowohl Fachkräften als auch Einrichtungen im Gesundheits- und Bildungswesen in Deutschland eine sozial nachhaltige Perspektive zu bieten. Unsere Arbeit basiert auf den Prinzipien von Fairness und Transparenz. Uns ist die hohe soziale Verantwortung sowohl gegenüber dem Aufnahmeland als auch den Herkunftsländern und insbesondere den Fachkräften selbst bewusst. Dementsprechend verpflichten wir uns dazu, dass die Fachkräfte keine Gebühren für die Vermittlung eines Arbeitsplatzes in Deutschland zahlen müssen („No Fee Policy“ bzw. das „Employer Pays“-Prinzip). Dies gilt für die gesamte Dienstleistungskette.
WTE Charkos Europe hält sich an die hohen ethischen und professionellen Standards des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Dies umfasst folgende Kernprinzipien:
Schriftlichkeit für die Überprüfbarkeit aller Vertragsbedingungen
Unentgeltlichkeit des gesamten Vermittlungsprozesses für die Pflegefachkräfte
Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für die Pflegefachkräfte
Transparenz in Bezug auf Strukturen, Leistungen und Kosten
Nachhaltigkeit und Partizipation
Gesamtverantwortung für eine ethische und faire Anwerbung
Unser Verhaltenskodex basiert auf dem WHO Code of Conduct for the International Recruitment of Health Personnel.
Dieser Kodex dient als oberste Leitlinie für die nachhaltige Zusammenarbeit zwischen WTE Charkos Europe, den Fachkräften und den Arbeitgebern.
WTE Charkos Europe rekrutiert ausschließlich aus Ländern, die von der WHO nicht als Länder mit einem kritischen Mangel an Gesundheitsfachkräften eingestuft sind.
Der Rekrutierungsprozess steht grundsätzlich Fachkräften aus allen anderen Ländern offen.
Zudem verpflichten wir uns zur Einhaltung internationaler Menschenrechtskonventionen, insbesondere der Europäischen Menschenrechtskonvention.
WTE Charkos Europe bekennt sich zur Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen sowie der ILO „General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment“.
Die IRIS-Standards der Internationalen Organisation für Migration und die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sind ebenfalls fester Bestandteil unserer Richtlinien. Daraus ergeben sich die folgenden zentralen Grundsätze:
Einhaltung der Gesetze aller beteiligten Länder, einschließlich bilateraler Abkommen sowie der relevanten Arbeits- und Einwanderungsgesetze
Verbot von Anwerbegebühren oder Kautionen („Employer Pays“-Prinzip)
Sorgfältige Vorbereitung der Integration am neuen Arbeitsplatz, einschließlich der interkulturellen Vorbereitung der aufnehmenden Institution, die Integrationsmaßnahmen entwickelt und eine Willkommenskultur pflegt
Transparenz und schriftliche Fixierung der Einstellungs- und Beschäftigungsbedingungen, um den Fachkräften fundierte Entscheidungen zu ermöglichen
Vermittlung in Arbeitsverhältnisse, die für einheimische und internationale Fachkräfte gleiche Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten vorsehen (Anti-Diskriminierung)
Maximale Unterstützung der Fachkräfte bei der Anerkennung der im Ausland erworbenen Qualifikationen, bei der Erlangung von Aufenthaltstiteln und beim Spracherwerb
Keine Vermittlung in Vertragsverhältnisse, die Rückzahlungs- oder Bindungsklauseln enthalten, die nicht den Anforderungen des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ entsprechen
Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Pflegekräfte
Nachhaltigkeit und Partizipation
Wahrung der Vertraulichkeit und des Datenschutzes
Gewährleistung eines Beschwerdeverfahrens
Achtung des Zugangs zu Rechtsmitteln
Mitarbeiter oder Geschäftspartner, die gegen diese Regeln verstoßen, müssen mit angemessenen disziplinarischen Maßnahmen rechnen. Dies kann die Beendigung von Vertragsverhältnissen sowie die Offenlegung von Verstößen gegenüber uns und den Behörden beinhalten. Gegebenenfalls sind einbehaltene Kautionen oder Gebühren an die Fachkräfte zurückzuzahlen.
Wir weisen Sie hiermit darauf hin, dass Sie das Recht zur Beschwerde haben, sofern Missstände im Vermittlungsprozess vorliegen. Bitte richten Sie Ihre Beschwerde an Herrn Fabian Scholz unter der E-Mail-Adresse
Ihre Beschwerde wird vertraulich behandelt und binnen maximal drei Wochen bearbeitet. Während dieser Zeit wird der Sachverhalt evaluiert und eine Strategie zur Abhilfe entwickelt. Sie werden über den Ablauf und den Fortgang Ihrer konkreten Beschwerde informiert.
Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren der Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen Deutschlands (VPU e.V.)
“Ihr Konzept ist meines Wissens einzigartig. Ich halte es für den richtigen Weg im internationalen Recruiting von Fachkräften für den deutschen Markt.”